本来、候補者の方々にとっても”企業選び”の場ですから、「自分がどう思うか？」も重要なのですけれども、
良いか悪いかは別にして、パワーバランスは　ご本人＜企業　のことが多く見受けられます。

 

その上で、「内定を取る」ことをゴールにした場合、その「内定を取る」ために、面接で一番大切なことは、
レジュメ同様、「相手がどう思うか？」になります。

 

また、
�@時間が短い：大抵　一時間くらいであること（一時間で人のことは分からないですよね？）
�A面接官が「面接のプロ」である確率は5%未満と言われていること。

 

上記の2つの理由から面接という場は“とても理不尽な場である”と言えます。
しかしながら、その“理不尽な場”を何度もクリアしないとオファーレター（＝採用条件通知書）はもらえません。

 

ではどのようにすれば良いのでしょうか？

 

様々なHow toを満載した”面接対策マニュアル”をご用意しておりますので
是非ご登録にお越し下さい。

 

マニュアルの一例：

 

・希望年収について何と答えるべき？
・入社希望日（可能日）について何と答えるべきか？
・何か質問ありますか？は必ず聞かれますが、何を聞くべきでしょうか？
・“隣”に座る　のがベスト。”隣”に座るとは？
・コンピテンシー面接とは？
・フェルミ推定〜ビジネスケーススタディとは？
・適性テスト対策（Web含む）
・未経験のものに対する質問への回答ロジック
・Fit&Gapを行いリスク分析〜対策

 

等ありますので是非ご登録下さい。